小米人事调整怎么回事?小米高管介绍

 小米人事调整是怎么回事?调整成什么样子?前几年小米可以说是国内最火热的手机品牌达到一机难求的地步,可是随着就那些小米决策失误,销售业绩持续下滑,近日小米进行人事调整为上市做准备,希望小米上市能卖个好价钱。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍

4月27日晚间,小米CEO雷军发布内部邮件,宣布任命小米CFO周受资为公司高级副总裁,雷军称,期待周受资在财务、投资、HR等方面发挥更大作用。

雷军同时宣布,小米联合创始人周光平、黄江吉辞去公司职务。雷军说,因为个人原因,两位联合创始人选择新的生活方式,决定辞去在公司担任的职务。“公司管理层理解他们的选择,感谢他们长期的辛勤付出和奉献,并祝福他们未来一切顺利。

继2017年11月的高层人事调整后,半年后,小米在IPO前夕再次迎来新一轮的人事调整。其中,CFO周受资为公司高级副总裁,联合创始人周光平和黄江吉则辞去公司职务。实际上,这次调整可视为小米在IPO前夕进一步理顺治理结构。

小米创始人成立之初的八位联合创始人林斌、黄江吉、周光平、雷军、黎万强、刘德、王川和洪锋,由于黄江吉、周光平离职,至今只剩下6位。

身为CFO的周受资在加入小米两年多来,为小米厘清了财务关系,同时在小米的技术创新、生态链布局以及国际化进程起到了支持作用。在小米IPO前夕,周受资的角色和地位将更加重要。而周光平和黄江吉的辞职则并不让人意外。

周光平早在2016年5月就被雷军改任为小米首席科学家,其原先负责的小米手机的研发和供应链团队将直接向雷军汇报。当时的周光平因为在2015年和2016年中小米出现的供应链问题,而已经处于被雪藏状态。

黄江吉同样也早已是虚职。在2017年11月的小米人事架构调整中,新浪科技就发现了黄江吉的尴尬地位。身为联合创始人的他并没有和其他联合创始人一样升任高级副总裁,而是在2017年8、9月份就被雷军改任战略副总裁,黄江吉原来负责的部门将直接向雷军汇报,雷军称其将协助自己规划公司未来三到五年的发展战略。实际上已经处于虚职状态。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第2张

CFO周受资兼任高级副总裁 小米IPO近在眼前

周受资毕业于伦敦大学学院经济系,并持有哈佛商学院MBA学位。周受资2010年加入DST,曾负责了小米、京东、阿里巴巴、滴滴打车等项目投资。在加入DST之前,周受资曾任职于高盛。

2015年7月1日小米宣布任命周受资担任首席财务官。雷军当时表示周受资加入后,“小米公司的财务管理与投资团队将为小米的技术创新、生态链布局以及国际化进程起到更大的支持作用。”另外也有分析认为,投行出身的周受资也能帮助小米厘清财务关系,为未来的上市做准备。

今日港媒报道称,传小米将在下周一提交赴港上市申请,希望IPO后估值可以达到900亿至1100亿美元。适逢港交所下周一起首推“同股不同权”,因此小米或成为同股不同权首批股份。

而此次周受资则兼任高级副总裁,为小米上市做准备的意图更加明显。

雷军在内部邮件中评价称,周受资于2015年7月加入公司后,以其杰出的领导能力与业务管理能力,为公司的发展做出了巨大的贡献,公司决定任命他为CFO兼高级副总裁,期待他在财务、投资和HR等方面发挥出更大的作用。

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首席科学家周光平早已因供应链问题被雪藏

周光平拥有美国乔治亚理工大学电磁学与无线技术博士学位,曾任摩托罗拉手机总部核心设计组核心专家、摩托罗拉北京研发中心总工程师及高级总监等职位,2009年至2010年担任戴尔星耀无线产品开发副总裁。

2010年,周光平接受雷军邀请,成为小米科技联合创始人,任职副总裁,负责硬件及BSP团队。周光平是小米科技创业以来的手机研发和供应链方面的核心人物。不过从2015年开始,小米开始遭遇成立以来的最大危机。当年未完成8000万台的出货目标,而2016年更是遭遇断崖式下滑。根据IDC数据,2015年还是中国智能手机出货量第一位的小米在2016年同比下滑36%,跌落到第五位。

2016年5月,雷军发内部信称小米科技联合创始人、副总裁周光平将出任小米首席科学家,全力负责手机技术前沿领域研究。周光平原先负责的小米手机的研发和供应链团队将直接向雷军汇报。

周光平曾负责小米的供应链体系,但在2016年左右小米的供应链出现了许多问题,后来雷军亲自接手之后,小米的供应链才得以恢复。而且也曾有腾讯科技爆料过周光平直接顶撞雷军的消息,说周光平为人处世不够圆滑。

实际上,当时的周光平已经处于被雪藏状态。

雷军后来复盘小米在2015年和2016年低谷的原因时,其中之一就是在供应链、质量和交付方面出了问题。“为什么我不能满足人民群众日益增长的需求,也被大家骂,问题到底在哪里?其实手机交付这个词是我2016年才学会的,我作为创业公司,真的要尊重行业的规律。”

雷军亲自接管手机研发和硬件后,开始促进产供销一体化。手机行业是一个协同体系,研发、供应链、生产、销售等环节需要相互匹配。一年多后,小米在2017年9月和10月实现了连续出货1000万台,这被雷军视为小米已经基本解决了供应链和产能问题,小米也在2017年实现了逆转。

最终在2017年4月6日,小米成立7周年时,黎万强曾晒过一个合伙人合影,当时的照片里,就没有周光平的身影了。可见当时周光平已经远离了小米的核心管理层。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第4张

旗下业务起色不多 战略副总裁黄江吉早已是虚职

黄江吉毕业于美国普渡大学。 曾在微软任职14年,起初负责微软商务服务产品Biztalk的高性能数据分析系统和自动物流分布系统。后在微软中国负责Windows Mobile,Windows Phone 7的多媒体播放器,浏览器和即时通讯部分。

2010年,黄江吉和雷军等合伙人一起创办小米。起初黄江吉负责米聊、小米云服务和小米路由器业务。2016年2月,小米正式成立探索实验室,研究VR/AR、机器人等前沿科技,由小米路由器总经理唐沐和小米联合创始人黄江吉负责。

小米探索实验室的第一个项目为VR领域,先后推出了小米VR眼镜和VR眼镜PLAY系列产品。不过VR行业经历前两年的火爆后,一大批公司出现倒闭、裁员等现象,早已经处于寒冬状态;米聊业务在微信崛起之后,也一直处于不温不火的状态。

在2014年左右,小米因为要进军智能家居,所以将小米电视、小米手机、小米路由器放在了核心的地位推出,甚至有媒体曾报道说路由器是小米的胜负手。可见黄江吉当时的地位之高。

不过随着市场的验证,小米路由器并没有在市场上赢得更好的反馈。而雷军在最初小米路由器推出时,还曾亲自站台,并上手组装路由器。但在2017年12月份乌镇世界互联网大会上,雷军发表演讲时,则将小米路由器作为失败的案例描述:

当AI时代来临后,我发现自己错了”,雷军说,过往几年,小米在路由器上“下了很大功夫”,选择路由器是因为达到了两项要求:家庭必备和24小时工作。后来发现,路由器只能放在角落里,根本上不了台面。去年,小米4个部门开始联动,最终AI音箱亮相。

可见小米路由器的失败,让雷军有些失望,也让黄江吉有些失落。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第5张

2017年8、9月份,雷军通过内部信的形式宣布组织架构调整,其中黄江吉改任战略副总裁,黄江吉原来负责的部门将直接向雷军汇报,雷军称其将协助自己规划公司未来三到五年的发展战略。由于内部信当时没有对外公布,黄江吉职位调整的信息并未出现在媒体上。实际上此时的黄江吉早已处于虚职状态。

黄江吉最后一次公开露面是在2017年7月举行的CCF-GAIR 2017全球人工智能与机器人峰会上发表演讲,8月22日,黄江吉更新了最后一条微博,此前更新频繁的他便再没了新动态。另外,2017年11月5日小米之家深圳旗舰店开业时,在雷军、林斌等一众高管都出席的情况下,黄江吉也并未出现。

在2017年11月的一次小米架构调整中,唐沐负责的智能产品部被并入生态链部,唐沐也被任命为生态链部门副总裁,向刘德汇报。这时的黄江吉的结局已经很明显。

2017年11月5日,小米在深圳举行首家旗舰店发布会,小米创始人雷军当时说,小米所有的核心高管均到场了。但黄江吉并未出席那次活动,可见黄江吉在小米的地位已经大不如前。当时就有新浪科技猜测黄江吉是否闭关了。

智能手机和软件开发商小米的上市进程一直备受瞩目,这两日又被传可能在下周向港交所提交上市申请。据港媒《香港经济日报》报道,消息人士透露,小米将在下周一提交赴港上市申请,因为港交所港交所“同股不股权”新政策将会在下周一正式生效。因此小米公司将成为同股不同权首批股份。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第6张

港交所总裁李小加近期都已经明确表示,小米、蚂蚁金服都会在香港港上市,而如果小米不在港上市,他会感到惊讶。也就是说,小米有望成为中国香港首批“同股不同权”上市公司,最快在5月初提交在港上市申请,然后考虑以CDR(中国存托凭证)形式在中国内地上市。目前,小米已基本准备就绪,预计将在下周公布上市制度最终的咨询结果后,完成最后的IPO准备动作。

据业内人士透露,小米有信心寻求以1000亿美元的估值上市。在2017年胡润大中华区“独角兽”指数中,小米排在第三。基于2017年度的营收,市场估计小米在2018年的利润为20亿美元左右。银行家和分析师预计,2019年小米的利润仍将继续大幅增长,1000亿美元IPO价格标签是合理的。按这一估值计算,成功上市后公司已足以打入港股蓝筹第11大市值(计及A+H市值)。

目前,也有不少机构预估小米将以700亿美元左右的估值上市,不过,即便小米最终以700亿美元左右的估值上市,也将是继2014年于美股上市的阿里巴巴(上市估值近2000亿美元)后,全球最大型的科技公司IPO。此外,小米计划上市的时间,正巧赶上中国内地正推进“独角兽”回A股上市时机。媒体报道称,此后小米或考虑以CDR形式在中国内地上市。

小米一直都有高管闭关的情节:

2014年底,黎万强发微博宣布自己要闭关一段时间。2016年初才正式回归。

2015年年会上,雷军曾经当着小米众多核心高管说过,对周光平说过如果“2016年的旗舰机你再弄不好,我就弄你去闭关了。”

2017年下半年,腾讯科技曾向小米总裁林斌求证,林斌回应称黄江吉休息了一个月,已经满血复活回来了,马上进入新角色。这说明黄江吉可能存在闭关的情况。

不过现在看来,休息一个月的黄江吉始终未能重回小米核心管理层。如今雷军终于在小米上市之前宣布了周光平、黄江吉两位创始人的离开,4月27日上午还有媒体爆料说小米最早在下周一提交赴港上市申请。不得不说,这个时间点,两位合伙人的辞职,还是很值得玩味的,也值得一声叹息。

或许,这两位高管的命运早已注定,只是小米马上要上市了,不得不披露了吧!最后,祝福周光平和黄江吉,虽然无法跟随小米一起IPO了,但至少曾经为了自己的梦想奋斗过。

雷军还在邮件中提到,前天在武汉大学举行的小米6X发布会上,宣布了对所有用户的承诺:小米整体硬件业务的综合净利率,永远不会超过5%。消息公布后反响热烈,小米员工和米粉们纷纷表示支持公司做出这项承诺。感谢大家对公司管理层的充分信任!

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第7张

以下为雷军内部邮件全文:

各位小米的同学:

大家好!

前天,我在武汉大学举行的小米6X发布会上,宣布了我对所有用户的承诺:小米整体硬件业务的综合净利率,永远不会超过5%。

消息公布后反响热烈,小米员工和米粉们纷纷表示支持公司做出这项承诺。感谢大家对公司管理层的充分信任!大家对小米的热爱鼓舞着我前行。

今天,我想宣布另外两个重要消息:

一、任命CFO周受资为公司高级副总裁。

周受资于2015年7月加入公司后,以其杰出的领导能力与业务管理能力,为公司的发展做出了巨大的贡献,公司决定任命他为CFO兼高级副总裁,期待他在财务、投资和HR等方面发挥出更大的作用。此任命立即生效。

二、联合创始人周光平和黄江吉(KK)辞去公司职务。

周光平为小米手机的研发和生产打下了重要的基础,黄江吉带领了米聊、小米云、IOT战略等多项业务的拓荒。他们为小米做出了卓越的贡献,是小米奇迹的共同缔造者。

因为个人原因,两位联合创始人选择了新的生活方式,决定辞去在公司担任的职务。公司管理层理解他们的选择,感谢他们长年的辛勤付出和奉献,并祝福他们未来一切顺利。

我也想借此向所有在小米历史上辛勤付出、做出贡献的同学们致敬!

小米前进的每一步,获得的每一项成就背后,都浸润着小米人的汗水。

小米永怀感激,并将回报以更激动人心、更稳健的成绩!

雷军

雷 军

创始人、董事长兼CEO

雷军1992年参与创办金山软件,1998年出任金山软件CEO。1999年创办了卓越网。 2007年,金山软件上市后,雷军卸任金山软件总裁兼CEO职务,担任副董事长。 之后几年,雷军作为天使投资人,投资了凡客诚品、多玩、优视科技等多家创新型企业。 2011年7月,雷军重返金山软件,任金山软件公司董事长。 2010年4月6日,雷军选择重新创业,建立了小米公司。

小米人事调整前的高管成员

 

林 斌

联合创始人、总裁

林斌1990年毕业于中山大学,获电子工程学士学位。1992在美国Drexel大学获得计算机科学硕士学位。 1995年至2006年历任微软公司主任工程师、微软亚洲研究院高级开发经理、微软亚洲工程 院工程总监等职务。先后参与了包括 Windows Vista、 IE8等产品的研发工作。 2006年底加入谷歌,任谷歌中国工程研究院副院长、谷歌全球工程总监。全权负责谷歌中 国移动搜索与Android本地化应用的团队组建及工程研发工作。

黎万强

联合创始人、高级副总裁

2010年,联合创办了小米公司,并先后主管小米公司的MIUI和小米网业务,在软硬件产品设计、研发,和市场营销、创意等领域均有杰出表现。 2012年起,负责小米产品的电子商务化管理、运营、营销等业务。“手机控”、“F码”、“米粉节”等网络、微博热门词的创造者。 此前,黎万强于2000年加入金山软件,并创办金山软件设计中心,历任金山软件设计中心设计总监,互联网内容总监,金山词霸总经理等职务。在金山期间,参与了金山毒霸、金山词霸、WPS Office等多个知名软件项目的设计与开发,是国内最早的人机交互界面设计专家及领军人物,开创了中国软件与互联网人机交互应用新局面

周光平

联合创始人、高级副总裁

周光平负责小米公司硬件及BSP团队。 1991年获得美国乔治亚理工大学博士学位。周光平博士曾是摩托罗拉最畅销机型“明”的硬件研发负责人。1995年加入摩托罗拉总部, 担任核心专家工程师。1999年回国协助创办摩托中国的 研发中心。曾任摩托罗拉北京研发 中心高级总监、摩托罗拉个人通讯事业部研发中心总工程师及硬件部总监、摩托罗拉中国 研究院通信专利委员会副主席、摩托罗拉亚太区手机质量副主席。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第8张

黄江吉

联合创始人、副总裁

黄江吉是小米路由器和云服务业务负责人。 黄江吉毕业于世界知名的普渡大学,1997年至2010年就职于微软公司,原微软中国工程院开发总监。先后负责微软商务服务器高性能数据分析系统、B2B系统Biztalk自动物流分布系统,微软中国Windows Mobile、Windows Phone 7多媒体、浏览器、即时通讯等项目研发。

洪锋

联合创始人、副总裁

洪锋是MIUI产品负责人。 洪锋毕业于上海交通大学,取得计算机科学与工程学士学位,后取得美国普渡大学计算机科学硕士。创立小米之前,洪锋在谷歌和Siebel担任了一系列产品和工程主管工作。主导或参与了谷歌音乐、谷歌拼音输入法,谷歌日历、谷歌3D街景等项目。

王川

联合创始人、副总裁

王川负责小米盒子及小米电视相关业务。 1993年,王川自北京科技大学以计算机硕士学位毕业,随后于1997年创立了雷石科技,并将其发展为中国最大的影音娱乐设备公司。在2010年,王川于北京创立多看科技,并担任CEO一职。2012年,王川加入小米科技,担任联合创始人及副总裁。

刘德

联合创始人、副总裁

刘德负责小米手机的工业设计和小米生态链业务。 刘德毕业于Art Center College of Design,获得工业设计硕士学位。曾创办了北京科技大学工业设计系,并担任系主任。 Art Center College of Design建校80多年来,只有20多位中国毕业生,刘德是其中之一。

王翔

高级副总裁

2015年,王翔加盟小米担任高级副总裁,负责供应链、知识产权等事务。 王翔是一位经验丰富的管理者,对于通讯行业有着很深的了解,并对中国移动终端产业走向世界做出了重要的贡献。 王翔在半导体和通信领域拥有20余年的丰富经验,在高通工作13年。他在任职美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁期间,全面负责高通公司在大中华区的业务与运营,在他的领导下,高通公司不断拓展和深化中国市场合作伙伴关系,制造厂商客户数量增长迅速。加入高通之前,他曾任职于包括摩托罗拉、朗讯/Agere等公司,担任销售和市场营销方面的重要职位。王翔毕业于北京工业大学,获电子工程学学士学位。

小米人事调整怎么回事?小米高管介绍 第9张

周受资

CFO

2015年,周受资加盟小米担任CFO一职,负责小米的财务管理与投资团队。 周受资拥有新加坡国籍,此前是一名成功的投资人,具备独到的投资眼光和专业的财务技能。2010年加入DST,在DST的5年时间,主导投资了包括小米、京东、阿里巴巴、滴滴打车等中国知名公司。在DST之前,他任职于高盛。周受资毕业于伦敦大学学院经济系,并持有哈佛商学院MBA学位。

雨果·巴拉

副总裁

雨果·巴拉(Hugo Barra)负责小米国际业务的拓展以及与谷歌Android的战略合作。 前谷歌Android产品管理副总裁,是Android操作系统团队最具代表性的公众人物之一,他曾经频繁出席谷歌的新闻发布会以及谷歌的I/O开发者大会。

陈彤

副总裁

陈彤负责小米内容投资和内容运营业务。 陈彤拥有中欧国际工商学院工商管理硕士学位、中国人民大学新闻学硕士学位、北京理工大学通讯学硕士,以及北京工业大学电子工程学学士学位。 1997年参与新浪子公司北京四通利方信息技术有限公司下属的利方在线的初创工作,1998年3月正式加入公司,并担任新浪执行副总裁、新浪网总编辑。

祁燕

资深副总裁

2012年,祁燕加盟小米负责平台工作,内部管理及外部公共事务。 祁燕毕业于中国社会科学院研究生院,北大光华管理学院EDP。民建中央组织部干部,建华实验学校校长。1998年创办了硅谷电脑城,2003年创办了科贸电脑城任总经理。2004年加盟爱国者电子公司任CEO,执行总裁。

尚进

副总裁

尚进2013年加盟小米,整合米聊及游戏业务,组建并负责小米互娱业务。 尚进在游戏、互联网等领域从业经验丰富。尚进1999年加盟金山软件,先后在珠海金山、北京金山参与WPS和游戏业务,2002年担任雷军技术助理。2005年离开金山创业,投资或参与创建搜狐畅游、游戏谷、麒麟网、麒麟影业等多家公司。 2010年获得年度中关村高端领军人才荣誉和新闻出版署游戏行业年度十大最具影响力人物。