通过跳槽而得到升职是可取的
跳槽真的能升迁吗1
1、公司在员工跳槽时给员工升职加薪挽留员工
有的人在现在的公司发展受限，也不满意现在的工资水平，于是想跳出去，当向公司提出辞职申请时，公司极力挽留他，通过升职加薪的方式将其挽留了下来，这也是职场中很常见的曲线升职加薪的办法。
小梦是一家公司的外贸业务员，她在公司做了三年多，薪酬基本没有什么变化，虽然因为她工作表现出色老板让她负责外贸部，但是却没有给予实际的职位，只是给了一个外贸部负责人的称呼，小梦看着身边的朋友一个个都月薪过万，而自己才不过8千出头，于是她就想跳出去。
因为她确实很优秀，很快的她就找到了新的工作，当她向老板提出辞职申请的时候，老板才意识到问题，赶紧极力挽留她，主动提出给她升职加薪，职位从业务员直接升到了外贸部经理，工资也从8千直接升到了1.1万，老板并且承诺让她监管国内业务，极大地满足了小梦对于职业发展的期望，最后她也选择留了下来。
2、跳槽的人大部分都实现了10-50%甚至更高的薪酬增长
根据一项职场跳槽涨薪的调查，87%以上的人在跳槽后都获得了薪酬的增长，有30%左右的人在跳槽中也获得了职位的晋升，由此可见，绝大多数的人在跳槽后都获得薪酬的增长，而有近三分之一也获得了职位的晋升，因为随着我们薪酬增长的同时，职位肯定也会随之变化的。
11年的时候，我在一家公司担任主管的职位，那时候月薪才三千五，看着遥遥无期的升职加薪，我选择了跳槽，跳槽后的薪酬涨到了5000，试用期结束涨到了6000，一年半后，我升到了经理，薪酬也涨到了一万多，可以说这一次的跳槽，让我在短短两年多里，薪酬增长了3倍多，而职位也得以晋升。
而我的一个朋友，前年跳的槽，跳之前他的职位是一个实验室的负责人（主任或经理），年薪40万多一点，他跳到另一家公司，职位变成了副总，薪酬则直接涨了3倍，涨到了125万左右。
可见，跳槽的人或多或少在薪酬上都获得了一定的增长，增长的比例则要看市场的稀缺性以及个人能力了，每个人都不一样。
3、也有跳槽后不如预期的
跳槽涨薪是常识，但是也有小部分人跳槽没有涨薪，甚至有极少部分还降了薪的。
有少部分是能力问题，有些人看到别人跳槽涨薪，他也想跳，可是他没有考虑自己能力能不能匹配跳槽后涨薪所需要的能力，结果跳出去发现，很多企业给他的薪酬甚至比他现在还低，或者是没有增加，或者是在原来的基础上多了一两百块钱。
还有的是因为家庭原因，比如原来在外地工作，对方给的薪酬很高，现在想回来，在短期内找不到特别合适的工作，就只能降低要求先回来再说，我上面说到的我一个朋友的情况就是如此，外地的工作给了他125万的年薪，他过去两年后决定回家附近工作，找了一家公司，但是直降了25万。
薪酬也不可能无止境地涨，当你的薪酬跟你的职位出现发展瓶颈时，薪酬可能就很难持续涨上去了，比如有的人做到了经理级，升职的可能性比较小，那么他在跳槽时薪酬就会出现上下波动的.情况，有时候薪酬会往下走一些，就像老余一样，他在一家外企做了近10年的部长，年薪已经到了40万了，因为他的年龄原因
他的职位已经到顶了，这时候选择跳槽的话，薪酬就很难继续增长了，老余从那家公司离开后，跳到另一家公司，薪酬从40万降到了36万。
可以说跳槽已经成为很多人升职加薪最快的方式，但是我们不能看别人通过跳槽获得升职加薪，就不考虑自己的情况随意跳槽，这样只会像一只无头苍蝇一样，乱闯乱撞，反而不利于自己的发展。
小孟本科毕业五年了，这五年他一共换了5份工作，最长的一年半，最短的三个月，平均一年一换，薪酬确实从4500涨到了8000，你别看他的薪酬好像是涨了不少，其实从4500涨到了7000他用了3年，后面2年换了2份工作却只涨了1000。
小孟就是对薪酬不满意的典型代表，刚换一家公司没多久就觉得自己可以拿更高的工资，于是又换了一家，等到换了三四家后，发现自己的工资还是没涨上去，可同学却一个个破万了，这时候他更急了
更希望通过跳槽来提升自己的薪酬，他总想着找到能满足自己薪酬愿望的公司，却没认真想过是不是可以沉下心来提升自己，只有当自己的能力提升上来了，自然就会有企业愿意给出更高的工资。
我们别羡慕那些一飞冲天的人，他们不是运气好，而是他们做了充足的准备，有了足够的积累，就像我上面提到的朋友，他是博士学历，在一家公司稳扎稳打工作了十几年，这种稳定的积累也不是一般人能做到的。
所以，当你通过跳槽升职加薪了，绝不是因为偶然的因素，而是因为你的能力已经能够匹配市场更高的薪酬水平，这是你努力的结果。
跳槽真的能升迁吗2
1、跳槽获得升职加薪，看似好方式，实则碰巧
通过跳槽获得比原来职位高、薪资高的人确实不少，因此，一般都会认为通过跳槽能够顺理成章地完成升职加薪的过程。
跳槽，是个技术活儿
这个其中我们需要思考两个问题：
（1）为什么跳槽了才获得升职加薪，而不是在本单位完成？
（2）是不是每个人只要跳槽都会获得升职加薪？
第2个问题很容易回答，就是肯定不是。
第1个问题有点复杂，我们在后面会给出可能的答案。
2、职场中升职加薪的逻辑
职场里，怎么样才能升职加薪？一般有这么几个条件：
（1）公司有一定的规模，或者老板有发展的欲望。
（2）个人能力或者业绩有提升，获得了大多数人的认可，或者少数有权者的认可。
（3）公司有晋升机制，或者简单一些的有人员的'正常流动。
没有第1点，只是几个人的规模，老板也是随遇而安的性子，那你也会被带得满足现状。
没有第2点，你活干的一无是处，被人赶得到处找工作，还不讨喜，能有工作就不错了，当然，除了干活，还有些规模大点的机构，为人也很重要，甚至有时候比干活还重要。
没有第3点，人员不流动，你能力再强也得隐忍。
有时候，走来走去就是没路
所以，很多人在升职加薪无望的情况下，另辟蹊径，从外部入手获得升职加薪。
外部聘用给予高职位和高薪的逻辑又是什么呢？
（1）鲇鱼效应，用外来的和尚搅动公司内部人员的危机感和斗志。
（2）希望外聘的人带来新的理念、行动和资源。
（3）内部人员的升职加薪是根据公司的内部制度规定或者领导的想法来定，外部招聘是对标人才市场的定价机制来定，外部更客观。
3、做好职业规划，成长为先
搞清楚了逻辑，再来看在机制和外部条件满足的情况下，如何获得升职加薪。
基本的逻辑还是在自身，但是成长是一方面，职业规划是更重要的一方面。
职业规划就是为职业发展制定路线图，自己的实际情况是怎么样的？要在什么时候做到什么样的职位，拿到什么样的薪资，然后根据这个目标来看自己需要进什么样的公司，做哪些事儿，获得哪些认可。
职业规划就是红地毯
有了职业规划，成长就不是一件盲目的野蛮生长，而是有目标有计划的歼灭行动，歼灭一个个的障碍和困难，到达成功的彼岸。
