该做的事不做，不该做的却瞎做、经常抱怨工作，牢骚满腹等等。
职场中招人讨厌的人1
第一种：该做的事不做，不该做的却瞎做
几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。
懒惰是人人厌恶的，如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不夹，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。如果你自己的房间收拾得非常干净，
可是在办公室里从来不扫地，那么人家会说你比较自私。几个同事在一处，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。
第二种：工作不用心
你可能心不在焉的工作，时常迟到早退，拖延工作或者东游西逛打发工作时间。只是因为你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。
由于你的自制行为有了问题，使你形成了不良的'工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。善于观察工作能力的人常怪你为何不能做得更好。起初，上司或许也有点失望和惋惜，可是到了后来也不抱什么希望了。上司总是想方设法把这种人打发走，或者调到无足轻重的岗位上。
第三种：经常抱怨工作，牢骚满腹
一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作，爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。
也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。
结果升级、加薪的机会却被别人得去了，你只有天真的牢骚。女人的坦率令人钦佩，但是过分的坦率到将她的隐私告诉了不该告诉的人是时候，这时候的坦率就不再是坦率了。
第四种：领导面前献殷勤
对单位的领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，但不要在领导面前献殷勤。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。
这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你合作，有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导确实优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。
上面这四种职场人士都特别容易招人讨厌，很难处理好和同事之间的关系，大家可以对照看看自己是否有这些特征，有则改之无则加勉，一定要严格督促自己的行为。在工作中要表现出友善的一面，给同事留下好印象，让领导也能注意到你！
职场中招人讨厌的人2
职场中与讨厌的人相处要牢记的技巧
照镜子。
你是否考虑过，你完成一项有挑战的任务的方法可能会加剧你愤世嫉俗的同事的悲观情绪?举例来说，如果你是一个随波逐流的人，而她是一个自寻烦恼的人，你随和的本，可能触发她害怕你没有认真对待工作。
另一方面，坚决的，可以办得到的态度，可能发出你对冒险警告的不感兴趣的信号。感觉被忽视或未被充分重视会使雇员感到失落，而当她给意见时会感到怀疑。让你的同事知道你欢迎有建设的意见，可尽早避免问题。
弄清楚为什么你的同事是如此消极的。
没有人喜欢自己的才能，知识或技能受到质疑。但即使是轻微的攻击，可以引发的没有安全感的'人的信心危机。因此，如果有一位同事在你不同意她是，过度防御，尝试加大同情心，而不是越来越恼火。通过哄她更清楚地解释她的角度，和把她的评论转变为生产的解决方案，也许你可以找到共同点。
安排一对一谈论她的破坏行为。
无论你是同事或经理，准备一份当她捣乱你的想法或项目的清单。如果她爱争论的，拿出你的笔记，详细记录你受到否定的情况。但小心，不要批评她;只需陈述她的破坏行为及其效果。
教导她成为一个更有建设的队员。
鼓励她继续发问，但其框架的方式能使集思广益的过程中更具有建设和创造。这可能会遇到挫折，因为人们通常会恢复到什么对他们最简单。但不要放弃。无压力的环境是值得努力。
职场中招人讨厌的人3
7招人际技巧打造完美职场
一、诚实自省
被对人不对事地否定让许多人恼羞成怒，美国职场教练米兰达·肯尼特曾建议人们在发飙之前先花些时间，以冷眼旁观的心态诚实地自省，分析一下这个人为什么针对你，是否也这样对待其他人？
这个人是不是让你想起谁来了？很多时候，一个人在你面前的表现不代表他的本质，而是你给他加上了某种个人标签———如果你的成长伴随着与专制父亲的无效对抗，在遇到一个说话不饶人的同事时，积怨自然来得更为猛烈。
二、抓住贵人
如果冲突的对方是决定你未来的贵人时，无论如何不要抱怨，也少用讨厌、烦死了等一系列负面的词语，而是多一些探讨和请教的口吻，如我不确定自己是否处理得当，请问还有什么更好的方式吗？
三、扩展信息
《你的工作你做主》的作者约翰·李说，随着工龄的增加，自我判断、社会认同感都会越来越受工作的影响，对办公室里的评价也容易过敏。所以遇到冲突时，可以多听取同事以外的人的意见，另外，你的前任也会给你不错的建议。
四、控制反应
在一些存在恶竞争的办公室环境中，总会有一些人不幸沦为牺牲者。在这种形势下，最重要的是控制好自己的言行，充分表现出不以物喜，不以己悲的境界，也要保持礼貌；对待他人的恶行视而不见、充耳不闻，让流言蜚语左耳进右耳出；不随大流，埋头做好手头的`工作。长此以往，是非也会慢慢遗忘你。
五、强化赞许
直接邀功当然不妥，最好是对肯定进行正面强化，比如上司或同事因某事赞许你时，及时回应您的肯定让我备受鼓舞。
六、直面现实
英国心理学家桑迪·曼恩指出，当工作在生活中的地位日渐重要时，人们在办公室里会变得格外敏感和偏执。曼恩建议，在每次心中不快时，把事件的来龙去脉详细地记下来，把注意力放在细节而非感受上，就能保持超脱状态，不会把情绪带到工作中。
七、做好准备
沟通前打好腹稿可以避免感情用事、言语伤人。可以套用的沟通格式是，自己的感受，对未来的希望，比如你昨天在众人面前批评我，这让我很受伤，我很希望今后避免这种事发生，我们就此谈一谈好吗？
