领导喜欢带着你，身处职场，我们每个人都希望自己能够称为领导的心腹，进而有更好的机会去升职加薪。但是领导的心腹可不是那么容易就当的，现在分享领导喜欢带着你说明什么？
领导喜欢带着你1
一、从多渠道侧面了解你的情况。
老板经常向很多人了解你的工作表现、业务技能等情况，而且还装着很随意的样子，不刻意地留下痕迹。
比如，老板问员工小刘：“喂，小刘，你们车间的那个小王工作表现怎么样啊，技能如何？你们俩个人的关系处得怎么样？”
员工可能会反问老板了解这些情况干什么用。老板会说：“没事，我就是随便问问。”
老板通过向其他人了解你的情况，就是想对你有个全面的了解，为他提携你做好思想准备。
二、尽可能得多给你提供“露脸”的机会。
老板为了让其他人熟知你，提高你的知名度，通常会让你在公开场合“露脸”，比如安排你大会发言，随机提问等。
三、饭局喜欢带着你。
老板有饭局、有应酬，总喜欢带着你，让你去搞服务，并向客户、朋友介绍你。
四、将重要的事情交给你做。
老板把重要的事情交给你做，一是想借机会锻炼你，也是检验你的能力；二是为提携你积累本钱。做重要的事情容易出业绩，而业绩又是考核员工能否晋职的重要条件。
五、给你提供培训学习的机会。
公司有培训的机会，老板会优先考虑到你，让你去参加，为你的知识储备“充电赋能”。
六、私下给你“开小灶”。
老板经常找你谈话、谈心，给你“开小灶”。对你的工作会提出更高的`标准要求，对你工作中存在的瑕疵，甚至是用“放大镜”查找，对你的批评也会更加严厉。
但在公开场合却又故意地淡化，目的是想维护你在群众中的良好形象，为提携你能服众做铺垫。
总之，在工作中，如果老板想提携你，会通过一定的形式表现出来；只要你用心观察，就能感受得到，一定要把握住机会哟！
领导喜欢带着你2
（1）领导平常很喜欢你，虽然领导偶尔也会批评你，但同事们看到出领导对你的宠爱，遇到什么好事，总少不了你。
（2）领导还喜欢使唤你：“小刚，帮我把这份文件送到财务部王经理那里，现在就去！”，你也乐意听从领导的差遣，马上就拿着文件屁颠屁颠地向财务部跑去。
（3）遇到什么饭局，领导常常会带上你一起参加：“小刚，今晚19:00品质部张经理请吃饭，我们现在就开车到凯悦饭店，不能让张经理等我们。”
一、不能将领导的喜欢、亲近和提拔划等号
1、许多缺乏职场经验，不知提拔晋升程序以及能力、素质要求的人，只知道埋头苦干，等待领导的赏识和提拔，这种认识是非常片面的。
2、下属的某个特长或者社会关系，领导用得着
当下属的某个特长或者社会资源，能被领导利用时，领导就会主动夸奖、亲近这位下属，但这种亲密关系很可能与提拔没有什么关系。
我曾在国企工作时，我们这个科室是负责工厂仪器仪表维修、维护以及校准的。当时我们几个年轻人在大学里学的都是电子或者自动化专业，搞仪器仪表真不是什么难事。我有个高中同学当时在我们当地的第一人民医院负责医疗设备管理，医院里常有一些检验设备出现故障需要维修。
以前遇到设备出现故障、不能正常使用时，医院是请设备的生产厂家售后人员过来维修，时间长、费用高。当时厂里允许处室搞创收，所以当我这位同学知道我们会维修医疗检验设备后，就请我们到医院去上门维修。遇到这样的好事，作为我们处室的领导当然开心啦，经常性地夸奖我
在其他同事看来，领导好像捡到宝贝一样，都估摸着领导会提拔我。当时我参加工作也不是很久，对提拔晋升一类的事情，的确是懵懵懂懂、糊里糊涂，不知道怎样做才能得到提拔。后来我才醒悟过来，领导虽然很赏识我，其实是在利用我，根本就没有提拔我的意思，也许那时我还没有达到领导心目中的提拔标准。
3、下属的性格对领导的胃口
如果下属嘴巴甜会来事，善于讨领导的欢心，领导通常会喜欢这样的下属并保持比较亲密的关系。这种亲密关系并非意味着领导有提拔这位下属的意思。
4、共同的兴趣爱好，也会拉近领导和某位下属的关系
假如你和领导有共同的爱好，例如你们都喜欢历史，当领导与你在一起时聊天时，自然会聊得津津有味、好像找到了知音一样。领导和你之间的这种亲密关系，也并非就是领导要提拔你的信号。
二、分清楚心腹和左膀右臂的区别
1、“心腹“的基本意思是：特别体己，领导充分信任的人，能为领导保守秘密、能让领导放心地托付重要事情的人。例如领导不方便公开做的事情，往往会私下派自己的心腹去做。能做领导心腹的人不一定就有领导岗位职务，一个基层员工也可能成为领导的心腹，被领导看成“自己人”。
2、”左膀右臂“通常指领导直接下属中的得力干将，都是有一定职务的人，所以要成为领导的左膀右臂，前提是得到领导的提拔。
3、有些人不明白“心腹“和”左膀右臂“的区别，往往把“心腹“和”左膀右臂“混为一谈。例如领导常带你出席饭局，更多的是把你当成了“心腹“，而不是工作上的”左膀右臂“。
三、一定要搞清楚领导提拔下属的根本目的`
1、领导提拔下属，其实是在提拔能独当一面、能为领导排忧解难、能胜任工作岗位的人。用人的失察和失误，往往会导致功败垂成，所以任何一位领导在提拔、任用人时，都会非常小心谨慎。假如被提拔上来的人，不能胜任工作岗位或者品行不端，就会成为麻烦制造者、惹祸的人，还会连累领导。
2、正直、廉洁、成熟、稳健的领导想提拔谁，是需要严格保密的事情，领导自然会闭口不谈提拔你的事了，领导肯定不会这样明说：“小刚，努力做点成绩出来，适当的时候我提拔你。”，除非是搞腐败的领导，故意放出风来，让下属去互相争权夺利，领导自己从中捞好处，这是贪官污吏的常用手段之一。
3、当领导觉得看准了某位下属、打算提拔这位下属时，通常会有些暗示：“小刚，除了一如既往地做好工作外，在做人方面要低调一点，尽量不要被人诟病，特别是这段时间。“并且在工作上，领导会时不时地严格要求、耐心指导这位下属。其实道理很简单，领导看不上眼的下属，他何必去化这么多的心思和精力呢！
4、也许你的能力、素质以及个人威望还没有达到被提拔的标准，领导还在继续培养你、提高你、考察你的忠诚度。你要观察在工作上领导是如何对待你的，有没有栽培你的行为；另外就算你的能力、素质达到了被提拔的标准，也还要等待合适的机会，最起码要出现岗位空缺才行。
