如何选择最佳益友，人活一辈子，都会遇到各种各样的人，假如你遇到了正确的人，那就是遇见是缘分，可假如遇到了错误的人，可能会成为了一场灾难，那么如何选择最佳益友？
如何选择最佳益友1
一个了解你的朋友非一般的职场提升助力者
人不可能完全相互了解，但总有那么一些人他们能够与您达到空前的默契。这种朋友可遇不可求，但往往他们才能够了解您的职业追求所在。所以，真正的人力资源专家就在您的身边，他们时刻准备与您展开脑力震荡，探讨职业发展的方向与规划，而您就应该耐心的倾听一下朋友的职业建议，让选择多一种方向与期待。
一个让自己佩服并能够影响自己的朋友非一般的职场猎头缔造者
一个人的身份更多的是从他所交往的群体中体现出来的。一方面朋友间是相互认同各自尊重的，拥有这样的朋友能让你有一个实体的短期动态目标，有助于你的.自我成长与提高。因为在跟朋友相处的过程中总会有潜移默化的影响和较劲，交一个比自己强的朋友才能够让自己在对手方面和模型方面有一个自我的定型。
找到一个内向型激励因素，定位自己的职业目标，才能最终形成吸引效应。从现在开始，当朋友对您的职业感兴趣远远大于您的生活时，恭喜您，交到了一位值得托付一生时间去沟通的良师益友。
一个崇拜自己的朋友非一般的职场机会发现者
人不断努力与奋发的最根本原因就在于实现自我价值，而在实现自我价值的过程中最直接的就是自我认同感。每个人总是追求自我认同感的，一个长时期得不到自我认同的人会很容易走向消极并最终变得沉沦，因此我们需要人表现对我们的崇拜。职业发展的最终价值由谁来造就?
答案很明显，就是让自我价值得到最大认同的朋友，他们致力于将您不断推向聚光灯之下，明星效应正在深度影响公司人未来的职业规划发展。找到一个外向型激励因素，让自身价值得到不断展现，才能酒香不怕巷子深。
让我们行动起来从朋友中来，到朋友中去，发现朋友间的职业价值所在，共同发展。
如何选择最佳益友2
第一、看一个人是否承认自己的（根本）利益
这一条比较适合于深交的时候。一个人和你已经有一定的交情了，但是你无法判定到什么程度，也无法判定他是否还愿意和你继续深交，这时候可以去试探或直接询问他的利益，看他是否愿意真诚回答。
一般人对自己的利益是很清楚的，如果不愿意告诉你他的真实利益所在，那么，不论他怎么请你吃饭，怎么看起来哥俩好（姐妹亲），都是虚的，这种人不要轻信，他本身就有问题，或者他内心里和你并不亲近。
如果一个人真正信任你，即便他并不清楚自己的根本利益所在，那么他也会把自己的迷茫状态原原本本地呈现给你，让你看见他的迷茫。否则，你们并没有你以为的那么熟。
第二、 看一个人是否能识别和尊重你的根本利益
一个人的利益有很多，有些是次要的，比如打游戏，吃大餐，ktv，八卦别人等等；有些是根本的，学习、工作、家庭关系、心理健康等。
如果一个人，专注于你的次要利益，在你的次要利益上很积极，经常跟你一起玩，很热闹，看起来很熟，但同时又完全忽视你的根本利益，那就有问题了。
如果不了解你的根本利益，说明他其实不在乎你，并没有兴趣了解你（除非你刻意隐藏），他对你的了解很可能都是不费力得来的八卦，或者是不费力的偶然观察，实际上他根本不愿意专门为你花一点时间和精力——连观察和了解都懒得花时间，以后你就不用指望找他帮忙了。
也有时候是他了解而不在乎你的根本利益。比如你要专心加班工作，在一个关键的项目上考虑是要正常时间交出普通水准的作品，还是加班一下交出高质量的作品。很明显，从你的长期职业发展来看，关键任务加班搞出高水准是更好的。
这个时候，你的某个看起来很要好的朋友自己感觉很无聊，于是反复劝说建议你随便交差算了，不要加班了，陪他喝酒去。那你就要小心了，这种人首先不是一个真正的朋友，并且在关键时刻随时可能背后捅你一刀。
第三、无视戏谑的态度，看关键问题、大是非问题的表态
现在这个时代，恶搞、无厘头非常风靡，很多人都有一种戏谑的态度，这种戏谑的态度可以隐藏遮掩很多的东西。
比如第1条，你询问一个人他的根本利益，他很可能不是直接说不告诉你，而是用些玩笑话敷衍过去、转移话题等。
比如第2条，你对朋友说，“我要加班把这个任务做好一点”。这个时候你虽然有这种想法，也准备这样做了，但是内心也并没有很坚定——毕竟人都是有惰性的。
这时候你的朋友开玩笑说：“就这破老板你还要给他加班啊，加班加班，不如去加餐！不用搞那么完善的，你看看甲方那个老土样，把我们吃剩的烧烤带两串给他他就满足啦，走吧！”
你觉得他说的话有点搞笑，注意力被他带走了一点。就是这一点，动摇了你原本的决心，让你从勉强决定加个班，变成最终决定还是算了。
在此过程中，他的开玩笑、搞笑的态度掩盖了他的真实意图——你加班成长升职关我屁事，我现在很无聊要人陪，你的长期职业发展根本没有我今天的无聊重要。
你也可以观察人们平时的聊天。聊天的时候，常常用轻松戏谑的态度，然而真正有原则的人，即便是在轻松戏谑的时候，也会对关键问题加以注意，不拿关键问题开玩笑。
比如这段时间王宝强马蓉事件，有个女生面带搞笑的表情、以非常轻松开玩笑的态度说：“王宝强也不用故意把事情闹得这么大嘛，显得心胸都不够宽广。”
她的轻松开玩笑的态度和表情非常的娴熟，让人觉得她的话你不好直接批驳，否则就是你“太认真，看不出别人开玩笑”。然而实际上，你需要把她的戏谑态度移除，直接看她的观点。这种观点往往就是她真实本性的`一部分。
戏谑的态度下，隐藏了太多东西。这一条在今天的社会尤其实用。
第四、看静气
经常说话、喜欢单向发表观点的人（不是以交流为目的），基本没有深度。（除非职业必须）静气涵养一切，尤其滋养智慧、思想。有水平的人必有静气，沉稳。
水平最高的禅者，平时闭口不言，甚至常年坐禅不动。偶尔与人聊天也只说一两句话，直指心性，说完即闭口；
水平最高的武者，既不会边打边说话，也没有多余动作，安静地紧盯对手，动手就是那么一下，迅速结束战斗。
这一点，大家理解起来都不难，但是极少有人把此作为原则去刻意练习和使用。
对自己，可以刻意练习，要求自己平时少说话，尤其少发表各种观点，发表观点必深思熟虑；
对别人，可以以此参照，喜欢描述八卦事实的就已经够乱心了，而喜欢频繁发表各种感想评价的更是没有成长空间（注意区分描述和评价）。
这里注意，通过一个人频繁发表观点判断他，要看他发表观点的意图。有些观点是必须的，比如公司老总一天到晚和下属谈事情说看法，或者你和别人交流探讨问题，需要用自己的观点去引发别人的观点，这些并不是问题。
有问题的是那种喜欢夸夸其谈，喜欢在非必要情境下单向输出观点的，或者喜欢说大量无意义废话的。如果你很沉静、很认真的观察他们，会感受到他们身上有一种浮躁的气息缠绕着，并且能大致判断，这样的人没什么学习发展的空间。
其实看人有很多方法，有些东西实在无法通过文字描述出来。比如我看人的时候，习惯听人的声音，尤其听抑扬顿挫，听轻重，这个怎么用文字说呢？
还有分析语句文字，分析逻辑和文字背后的情绪、动机，一两个字的变化其实背后的动机天差地别，也不好用文字述说清楚。
更复杂的，把表情、肢体动作、文字逻辑、声音、行为、策略等综合起来分析，更是不可言喻。
然而一切的一切中，最重要的是这个念头——要去识人。你要在大脑中长期有这个意愿，以这个念想，带着一种学习和研究的态度去观察一切人，识人的能力就会自动增长起来——不要低估大脑的潜能。
要去识人的这个念头本身会牵引你的能力成长。这个念头的来源是我见过的一些超级识人高手，极端情况下，他们一眼能够看到人的过去未来乃至一生命运。我们普通人不需要达到那种高度，我们只需要寻找此生的良师益友即可。
